Accountant Kampen

Van Bodegraven & Opgelder

  • Over ons
    • Missie
  • Diensten
    • Administratie
    • Salarisadministratie
    • Belasting
    • Online boekhouding
    • Jaarrekening
  • Advies
    • Strategie
    • Fusie en overname
    • Investering en financiering
    • Bedrijfsvoering
  • Starters
    • Ondernemingsplan
    • Ondernemersadvies
    • Praktische zaken
    • Blijvende ondersteuning
  • Nieuws
  • Contact
  • Officeportaal
U bent hier: Home / Arbeidsrecht / Beperking toepassing non-concurrentiebeding

Beperking toepassing non-concurrentiebeding

Een detacheringsbureau in de financiële sector had in de arbeidscontracten met haar werknemers een non-concurrentiebeding opgenomen. Op grond van dat beding was het een werknemer verboden na uitdiensttreding gedurende zes maanden te werken voor concurrerende detacheerders. Op overtreding van het beding stond een boete.

Een voormalige werknemer van de detacheerder trad op 1 april 2018 in dienst bij een directe concurrent. De vroegere werkgever spande een kort geding aan om naleving van het non-concurrentiebeding af te dwingen. De voormalige werknemer werd op dat moment nog niet gedetacheerd bij een opdrachtgever.

De kantonrechter stelde vast, dat aan de formele eisen die aan een non-concurrentiebeding worden gesteld was voldaan. Het concurrentiebeding was schriftelijk overeengekomen met een meerderjarige werknemer. De werknemer werd door het non-concurrentiebeding niet onredelijk beperkt in zijn vrije arbeidskeuze, omdat het ondanks de ruime bewoordingen bedoeld was om te voorkomen dat hij bij een andere detacheerder in de financiële sector zou gaan werken. Bij de overstap naar een andere werkgever dan een dergelijke detacheerder zou de werknemer niet aan het beding worden gehouden. De kantonrechter maakte een afweging van het belang van de werkgever bij handhaving van het non-concurrentiebeding en het belang van de werknemer bij een vrije arbeidskeuze. Deze afweging viel uit in het voordeel van de werkgever. Wel vond de kantonrechter dat de werkgever onvoldoende aannemelijk had gemaakt waarom het beding gedurende zes maanden moest gelden. De kantonrechter beperkte de duur van het non-concurrentiebeding tot drie maanden, dus geldend tot en met 30 juni 2018. Omdat de kantonrechter vond dat de oude werkgever alleen in zijn belangen werd geschaad wanneer de werknemer gedetacheerd zou worden, stond hij de werknemer toe om intern werkzaam te zijn voor zijn nieuwe werkgever.

Bron: Rechtbank | jurisprudentie | ECLINLRBMNE20182168, 6801776 | 31-05-2018

Kennis maken?

Neemt u vrijblijvend contact met ons op.
Wij vernemen graag waar we u mee kunnen helpen.


038 3333 688



info@vbo-accountancy.nl


 

Download onze VBO-Accountancy app

Android

Apple

Maak een afspraak

Vul het formulier in en wij nemen zo snel mogelijk contact met u op.
Of bel direct: 038 3333 688.

Diensten

  • Administratie
  • Belasting
  • Jaarrekening
  • Online boekhouding
  • Salarisadministratie
  • Privacyverklaring
  • Links

Algemene voorwaarden
Sitemap
Privacyverklaring

Download onze VBO-Accountancy app

Android

Apple

Meest recente berichten

  • Jaaraangifte btw voor kleine ondernemers
  • Naheffing motorrijtuigenbelasting buitenlands kenteken
  • Ritten naar golfclub deels privé
  • Twee appartementen vormen niet samen een eigen woning
  • Inspectie SZW controleert op aanwezigheid RI&E
  • Auto van de zaak als arbeidsvoorwaarde
  • Beoordeling arbeidsverhouding bestuurder met management-bv
  • Gedeeltelijke aftrek voorbelasting woning door plaatsing zonnepanelen op dak

Direct naar

Accountant Kampen
Accountant Dronten
Accountant Lelystad
Accountant Zwolle
Accountant Elburg
Accountant Genemuiden

Contact

  • Bezoekadres
  • Carlsonstraat 3
  • 8263 CA Kampen
  • Postadres
  • Postbus 128
  • 8260 AC Kampen

  • Contactgegevens
  • 038 3333 688
  • 038-3336357
  • info@vbo-accountancy.nl


VBO Accountancy 10 /10 - 6 beoordelingen

Copyright © 2021 · VBO Accountancy · Deze website is ontwikkeld door B&S Media internetmarketing