Accountant Kampen

Van Bodegraven & Opgelder

  • Over ons
    • Missie
  • Diensten
    • Administratie
    • Salarisadministratie
    • Belasting
    • Online boekhouding
    • Jaarrekening
  • Advies
    • Strategie
    • Fusie en overname
    • Investering en financiering
    • Bedrijfsvoering
  • Starters
    • Ondernemingsplan
    • Ondernemersadvies
    • Praktische zaken
    • Blijvende ondersteuning
  • Nieuws
  • Contact
  • Officeportaal
U bent hier: Home / Arbeidsrecht / Werkgever voldoet niet aan herplaatsingsvereiste

Werkgever voldoet niet aan herplaatsingsvereiste

Een arbeidsovereenkomst kan worden ontbonden als er een redelijke grond voor is, op voorwaarde dat herplaatsing van de werknemer binnen een redelijke termijn in een andere passende functie niet mogelijk is. Er bestaat een redelijke grond als om bedrijfseconomische redenen arbeidsplaatsen moeten vervallen. De redelijke termijn voor herplaatsing is gelijk aan de opzegtermijn die de werkgever voor de werknemer in acht moet nemen. Er is sprake van een passende functie wanneer deze aansluit bij de opleiding, ervaring en capaciteiten van de werknemer. Voor de beoordeling of een passende functie beschikbaar is, wordt gekeken naar bestaande vacatures en vacatures die binnen de redelijke termijn zullen ontstaan.

In het kader van het herplaatsingsvereiste wordt van een werkgever verwacht dat hij actief onderzoekt of herplaatsing in een passende functie binnen een redelijke termijn, al dan niet met behulp van scholing, mogelijk is. Het herplaatsingsvereiste strekt zich in voorkomende gevallen uit over het gehele concern waartoe het bedrijf van de werkgever behoort. De werkgever moet kunnen aantonen dat hij zich voldoende heeft ingespannen om de werknemer te herplaatsen en daarmee diens ontslag te voorkomen.

Hof Den Bosch oordeelde in een procedure dat de werkgever onvoldoende actief was geweest om een werknemer te herplaatsen. De werkgever maakte deel uit van een wereldwijd concern, maar had zich beperkt tot vacatures in Nederland. Het UWV had de werkgever erop gewezen dat hij een overzicht van vacatures van alle ondernemingen van het concern over had moeten leggen en moeten nagaan of de werknemer bereid was om naar het buitenland te gaan. Omdat de werkgever niet aan het herplaatsingsvereiste had voldaan wees het hof het verzoek van de werkgever om een datum te bepalen, waarop de arbeidsovereenkomst eindigt, af.

Bron: Hof Den Bosch | jurisprudentie | ECLINLGHSHE20185118, 200.238.205/01 | 13-12-2018

Kennis maken?

Neemt u vrijblijvend contact met ons op.
Wij vernemen graag waar we u mee kunnen helpen.


038 3333 688



info@vbo-accountancy.nl


 

Download onze VBO-Accountancy app

Android

Apple

Maak een afspraak

Vul het formulier in en wij nemen zo snel mogelijk contact met u op.
Of bel direct: 038 3333 688.

Diensten

  • Administratie
  • Belasting
  • Jaarrekening
  • Online boekhouding
  • Salarisadministratie
  • Privacyverklaring
  • Links

Algemene voorwaarden
Sitemap
Privacyverklaring

Download onze VBO-Accountancy app

Android

Apple

Meest recente berichten

  • Jaaraangifte btw voor kleine ondernemers
  • Naheffing motorrijtuigenbelasting buitenlands kenteken
  • Ritten naar golfclub deels privĂ©
  • Twee appartementen vormen niet samen een eigen woning
  • Inspectie SZW controleert op aanwezigheid RI&E
  • Auto van de zaak als arbeidsvoorwaarde
  • Beoordeling arbeidsverhouding bestuurder met management-bv
  • Gedeeltelijke aftrek voorbelasting woning door plaatsing zonnepanelen op dak

Direct naar

Accountant Kampen
Accountant Dronten
Accountant Lelystad
Accountant Zwolle
Accountant Elburg
Accountant Genemuiden

Contact

  • Bezoekadres
  • Carlsonstraat 3
  • 8263 CA Kampen
  • Postadres
  • Postbus 128
  • 8260 AC Kampen

  • Contactgegevens
  • 038 3333 688
  • 038-3336357
  • info@vbo-accountancy.nl


VBO Accountancy 10 /10 - 6 beoordelingen

Copyright © 2019 · VBO Accountancy · Deze website is ontwikkeld door B&S Media internetmarketing